실업급여 상병급여 2026 — 구직급여를 받는 중 질병·부상·출산으로 일할 수 없으면 사유가 없어진 날부터 14일 안에 청구합니다
실업급여 상병급여는 실업 신고 이후 질병·부상 또는 출산으로 취업이 불가능해 실업의 인정을 받지 못한 날에 대해 구직급여 대신 같은 금액(구직급여일액)을 지급하는 제도입니다(고용보험법 제63조). 취업할 수 없는 사유가 없어진 날부터 14일 이내에 상병급여 청구서와 진단서 등 증명서를 고용센터에 내야 하며, 부득이한 사유가 있으면 사유가 없어진 날부터 7일 이내에 냅니다(시행령 제82조). 지급 일수는 남은 소정급여일수에서 차감됩니다.
🕒 마지막 확인일 2026년 10월 23일 · 공식 자료와 법령으로 대조한 기준일이며, 제도가 바뀌면 이 글을 고칩니다.
이 글은 고용보험법·시행령·시행규칙 현행본(시행 2026.9.18)을 기준으로 상병급여의 요건과 청구 절차, 지급 제외, 수급기간 연장과의 관계를 정리했습니다. 기본 구직급여는 실업급여 수급조건 2026, 구직급여 금액은 실업급여 계산기 2026을 참고하세요. 청구서 서식과 온라인 제출 방법은 확인하지 못했습니다.
상병급여 한눈에
상병급여 요건 — 무엇이 달라지고 어떻게 지급되나
| 항목 | 내용 | 근거 |
|---|---|---|
| 대상 | 실업 신고 이후 질병·부상·출산으로 취업 불가, 실업인정을 받지 못한 수급자격자 | 법 제63조 제1항 |
| 금액 | 구직급여일액에 해당하는 금액 | 법 제63조 제1항 |
| 일수 한도 | 소정급여일수 − 이미 지급된 구직급여 일수 | 법 제63조 제2항 |
| 지급 시기 | 취업할 수 없는 사유가 없어진 뒤 최초로 구직급여를 지급하는 날 | 법 제63조 제3항 |
| 준용 | 취업 신고, 대기기간, 부정수급 제재(제61·62조) 적용 | 법 제63조 제5항 |
7일 미만이면 실업인정 특례
7일 이상이면 상병급여
연장 사유와 겹치지 않습니다
청구 순서와 서류 — 14일을 놓치지 마세요
병원 진단서나 출산 증명서 등 취업이 불가능했던 기간이 드러나는 서류를 받아 둡니다(시행규칙 제107조).
2회복·종료 시점 기록
취업할 수 없는 사유가 없어진 날을 기록합니다. 청구 기한 14일이 이 날부터 시작합니다.
314일 안에 청구
신청지 관할 직업안정기관에 상병급여 청구서와 질병·부상(또는 출산) 증명서를 냅니다. 수급기간이 그 기간 중에 끝났다면 수급기간 종료 후 30일 이내입니다(시행령 제82조 제1항).
4지급일 확인
사유가 없어진 이후 최초 구직급여 지급일에 함께 지급되며 지급할 구직급여일이 없으면 직업안정기관이 정하는 날에 지급됩니다(제63조 제3항).
✅ 상병급여 체크리스트
자주 묻는 질문 — 몸이 아플 때 생기는 궁금증
Q. 상병급여를 받으면 수급 기간이 줄어드나요?
Q. 출산도 해당되나요?
Q. 14일을 넘겼어요.
마치며 — 아픈 기간은 증빙을 남기고 14일 안에 청구하세요
구직급여를 받는 중 질병·부상·출산으로 일할 수 없어 실업인정을 받지 못한 날은 상병급여로 청구할 수 있습니다. 7일 미만 출석 불가는 증명서로 실업인정을 받고, 그 이상은 사유가 끝난 날부터 14일 안에 진단서를 붙여 청구하며, 휴업급여를 받을 수 있으면 지급되지 않습니다.
📎 참고 자료
· 고용보험법 제44조·제46조·제63조 (국가법령정보센터)
· 고용보험법 시행령 제70조·제82조 (국가법령정보센터)
· 고용보험법 시행규칙 제107조 (국가법령정보센터)
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⚠️ 본 포스팅은 2026년 10월 기준 고용보험법·시행령·시행규칙(국가법령정보센터)을 바탕으로 작성된 일반 정보이며 법률 상담이 아닙니다. 청구서의 현행 서식과 온라인 제출 가능 여부, 진단서 요구 형식, 늦은 청구의 구제, 상병수당과의 중복 여부는 확인하지 못해 단정하지 않았습니다. 실제 지급 여부는 고용센터가 판단하므로 고용24와 고용센터에서 확인하세요.