근로계약서 작성 2026 — 임금·근로시간·휴일·연차를 서면으로 써서 교부합니다
근로계약서 작성은 사업주의 법적 의무입니다. 근로계약을 체결할 때 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가를 명시하고, 임금의 구성항목·계산방법·지급방법 등을 적은 서면을 근로자에게 교부해야 하며 어기면 500만 원 이하 벌금입니다(근로기준법 제17조, 제114조). 아르바이트와 일용직도 예외가 아닙니다.
🕒 마지막 확인일 2026년 10월 28일 · 공식 자료와 법령으로 대조한 기준일이며, 제도가 바뀌면 이 글을 고칩니다.
이 글은 근로기준법과 시행령, 기간제법, 고용노동부 표준근로계약서 공지, 2026년 적용 최저임금을 기준으로 필수 기재 항목과 사업주·근로자가 확인할 점을 정리했습니다. 임금 계산이 필요하면 주휴수당 2026과 4대보험 계산기 2026도 함께 보세요.
근로계약서 한눈에
반드시 적어야 하는 근로조건 — 법 제17조와 시행령 제8조
| 항목 | 작성할 내용 | 근거 |
|---|---|---|
| 임금 | 구성항목(기본급·수당), 계산방법, 지급방법(지급일·계좌) | 법 제17조 제1·2항 |
| 소정근로시간 | 시업·종업 시각, 휴게시간 포함 근로시간 | 법 제17조 |
| 휴일 | 주휴일 등 법 제55조의 휴일 | 법 제17조 |
| 연차 유급휴가 | 연차 유급휴가 부여 기준 | 법 제17조 |
| 취업 장소·업무 | 근무 장소와 종사해야 할 업무 | 시행령 제8조 제1호 |
| 취업규칙 사항 | 법 제93조 제1호~제12호에서 정한 사항 | 시행령 제8조 제2호 |
| 기숙사 규칙 | 사업장 부속 기숙사에 기숙하게 하는 경우 그 규칙 | 시행령 제8조 제3호 |
서면을 안 주면 어떻게 되나 — 벌금, 손해배상, 계약 해제
① 사업주 벌금
② 사실과 다르면 손해배상·즉시 해제
③ 귀향 여비
표준근로계약서 5종 — 고용노동부 양식을 참고합니다
| 서식 | 대상 | 비고 |
|---|---|---|
| 표준근로계약서 | 일반 근로자 | 기간 정함 유무에 따라 계약서 종류 선택 |
| 연소자 표준근로계약서 | 연소 근로자 | 참고용 |
| 단시간근로자용 | 단시간 근로자 | 근로일별 근로시간 등 포함 |
| 건설일용근로자용 | 건설 일용직 | 1일 단위 계약도 작성 대상 |
| 외국인근로자용 | 외국인 근로자 | 법정서식(그 외 서식은 참고용) |
고용노동부 공지에 따르면 표준근로계약서는 외국인근로자용을 제외하면 법정서식이 아니라 참고용이며, 근로계약 내용에 따라 ‘기간의 정함이 있는 계약서’와 ‘없는 계약서’를 적절히 사용하면 됩니다. 공지 등록일이 2016년 4월 15일이라 최신 서식은 고용노동부 사이트에서 내려받아 쓰세요.
2026 최저임금 기준 — 임금 항목을 쓸 때 먼저 확인합니다
| 항목 | 금액 | 비고 |
|---|---|---|
| 시간급 | 10,320원 | 전년 대비 290원(2.9%) 인상 |
| 월 환산액(주 40시간, 월 209시간) | 2,156,880원 | 10,320원 × 209시간 |
| 고시일 | 2025년 8월 5일 | 업종 구분 없이 동일 적용 |
최저임금은 업종 구분 없이 모든 사업장에 같게 적용되므로 계약서에 시급이나 월 급여를 쓰기 전에 이 기준 이상인지 확인하세요. 1년 이상 근로계약을 맺고 수습 중이며 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 경우에는 대통령령에 따라 최저임금액과 다른 금액을 정할 수 있으나(최저임금법 제5조 제2항, 단순노무 고시 직종 제외), 구체 비율은 이 글에서 확인하지 못했습니다.
작성·교부 순서 — 서명 후 사본을 반드시 받으세요
임금 구성항목(기본급·수당), 근로시간과 휴게, 휴일, 연차, 근무 장소와 업무를 입사 전에 서로 확인합니다.
2계약서 작성
표준근로계약서 양식을 참고해 위 항목을 모두 적습니다. 기간제·단시간 근로자라면 기간제법 항목도 포함합니다.
3서명 후 서면 교부
사업주는 임금의 구성항목·계산방법·지급방법 및 근로시간·휴일·연차가 적힌 서면(전자문서 포함)을 근로자에게 교부해야 합니다(제17조 제2항).
4변경 시 다시 명시
계약 체결 후 임금 등 명시 사항을 변경할 때도 다시 명시해야 합니다(제17조 제1항). 취업규칙 변경 등으로 바뀌는 경우에는 근로자가 요구하면 교부합니다.
5근로자는 사본 보관
문제가 생기면 계약서와 급여명세서가 증거가 됩니다. 사업주가 서면을 주지 않으면 지방고용노동관서에 진정할 수 있습니다.
✅ 근로계약서 점검 체크리스트
자주 묻는 질문 — 아르바이트도 근로계약서를 써야 하나요?
Q. 아르바이트나 일용직도 써야 하나요?
Q. 4명 이하 사업장도 해당하나요?
Q. 계약서를 안 줘요. 어떻게 하나요?
마치며 — 임금·시간·휴일·연차를 쓰고, 사본을 받으세요
근로계약서에는 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 근무 장소와 업무를 적고 서면으로 교부해야 하며, 어기면 사업주는 500만 원 이하 벌금을 받을 수 있습니다. 시급은 2026년 최저임금 10,320원 이상이어야 하고 위약금 예정 조항은 무효입니다. 기간제·단시간 근로자는 기간제법 항목도 챙기고, 서명 후 사본을 꼭 받아 두세요.
📎 참고 자료
· 근로기준법 제15조·제17조·제20조·제114조 (국가법령정보센터)
· 근로기준법 시행령 제7조·제8조·별표 1 (국가법령정보센터)
· 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조·제24조 (국가법령정보센터)
· 최저임금법 제5조 (국가법령정보센터)
· 표준근로계약서(서식) (고용노동부)
· 2026년 적용 최저임금 시간급 10320원 (고용노동부)
· 근로계약서 작성 (찾기쉬운 생활법령정보)
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⚠️ 본 포스팅은 2026년 10월 28일 조회한 근로기준법·같은 법 시행령·기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률·최저임금법(국가법령정보센터), 고용노동부 표준근로계약서 공지와 2026년 적용 최저임금 보도자료, 찾기쉬운 생활법령정보(기준일 2026-09-15)를 바탕으로 작성된 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 수습 기간 최저임금 감액 비율, 표준근로계약서 최신 개정 여부, 구두 근로계약의 효력, 5인 미만 사업장의 연차 명시 적용 범위는 확인하지 못했습니다. 구체적인 사안은 고용노동부(1350), 노무사 또는 변호사와 상담하세요.